作者：霍姝宇; 王春萍多任务激励合约
摘要：文章基于H-M多任务委托分析框架,结合银行经理承担的提高利润和降低风险两项任务,构建了任务间独立下银行经理的激励最优化模型,给出了对称信息下的最优激励合约及非对称信息下的次佳激励合约。研究发现,银行经理在特定任务上能力越高,激励强度和努力强度越高;银行经理在特定任务上风险厌恶程度越高,特定任务成本越高,特定任务环境不确定性越强,应该弱化激励降低努力水平。
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