作者：周露冰企业文化知识型员工离职意图实证研究
摘要：理论文献认为,企业文化对知识型员工的离职有影响,但缺乏实证研究的支持。文章以湖南地区的知识型员工为研究样本,基于改进后的Denison组织文化模型视角,通过回归分析等方法研究了企业文化对知识型员工离职意图的影响关系,不但验证了企业文化对知识型员工离职意图存在显著的负向影响,而且探明了对离职意图有影响的企业文化要素及其影响大小,为建设减低知识型员工离职的企业文化提供了科学的参考依据。
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