作者:徐辉知识型员工人力资源管理努力水平x效率理论组织内部激励效果个人利益激励效用组织效率最大化一致性同类企业才能
摘要:与企业其他方面的管理相比较,人力资源管理是要通过激励来实现的.莱宾斯坦等提出的X效率理论认为,组织内部的效率取决于全体员工的努力水平.只有根据不同类型员工的不同需要进行不同的激励,才能达到不同的激励效果,最终实现"组织与个人利益的一致性".
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