提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

作者：王隽薪酬公平感分配公平程序公平人际公平信息公平

摘要：薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位和作用,薪酬公平也是薪酬管理中最重要的原则之一。在薪酬管理实践中,企业要从影响薪酬公平感的四个维度,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平出发,在薪酬体系设计与薪酬日常管理工作中,通过有效手段来提升员工对薪酬公平的主观感受,进而发挥薪酬的激励作用。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社