基于心理资本开发的EAP服务模式探讨

作者：李磊; 靳卫茹心理资本eap员工帮助计划压力管理管理学理论职业生涯管理员工心理影响过程评估员工员工压力

摘要：<正>一、引言目前,大多数企业实施"员工帮助计划"(EAP)都是在员工出现问题或者是已经达到临界值时再采取相关措施进行干预,因此只能被动的解决部分问题。而在心理学、管理学理论中,还有一种更重要的研究思路——如何采取积极的方式去预防

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