作者：温春玲人力资源危机管理民营科技企业管理研究企业内部管理制度外部劳动力市场人才安全管理人力资源管理不良影响
摘要：一、人力资源危机管理的内涵人力资源危机管理是指企业人才安全管理中各种潜在或现实的危机元素在其尚未产生破坏性影响之前预先采取行动,防患于未然,将其带来的损失降到最低程度。人力资源危机管理要求企业预测并及时发现外部劳动力市场的发展变化和企业内部管理制度给员工稳定所带来的各种影响，指定并实施消除不良影响的人力资源管理措施，从而保证企业人才队伍的稳定。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
