作者：张丽玲薪酬问题高管人员金融危机非劳动所得市场经济国家长期激励计划中国石油行政任命制
摘要：一、我国高管薪酬制度中存在的主要问题 （一）聘选层面：行政任命制遗留薪酬是雇员的劳动所得与其非劳动所得（如股息，利息及各种福利）之和，是各种物质激励的货币化加总体现。在西方发达的市场经济国家，高管人员薪酬是一个称之为薪酬包（Compensation Package）的概念，由基本工资，奖金，长期激励计划和其他项目构成。2007年年报显示，包括中国神华、中国石油、工商银行、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。
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