作者：蒋敏慧; 程灶火医护人员工作满意度薪酬公平工作压力自我效能感组织承诺
摘要：目的：了解我国医护人员工作满意度心理社会影响因素,为有效提高医护人员工作满意度提供参考意见。方法：在中国知网、万方、维普全文数据库检索相关文献,根据纳入和排除标准对文献进行心理社会因素归类,最终对筛选出的27项研究用CMA 2.0进行Meta分析,采用相关系数r作为效应量。结果：社会因素中薪酬公平（合并r=0.582,P〈0.001）和工作压力（合并r=-0.330,P〈0.001）对我国医护人员工作满意度均具有显著预测作用,心理因素中的组织承诺（合并r=0.517,P〈0.001）和自我效能感（合并r=0.333,P〈0.001）对我国医护人员工作满意度的预测作用显著。结论：我国医护人员工作满意度是心理社会因素共同作用的结果,其中薪酬公平和组织承诺因素的影响较大。
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