作者：夏莹; 杨子云; 甘雪莲; 戢汉斌职场关系攻击问卷编制心理测量
摘要：目的：编制职场人际关系攻击问卷，并检验其信效度。方法：通过查阅文献、访谈等方法编制项目，采用便利抽样法选取武汉市某两所企业85名在职员工为初试，通过项目分析和探索性因素分析确定项目后，再选取武汉市某5所单位的408名在职员工为重测对象，确定问卷的信度和效度。结果：探索性因素分析结果表明，问卷由18个项目构成，包含直接攻击、间接攻击、直接受害和间接受害4个因素，可以解释总变异的61．649％，验证性因素分析表明，问卷有良好的结构效度（χ^2／df=1．971，GFI一0．912，NFI=0．937，RMR=0．024，RMSEA=0．071），总量表的内部一致性系数为0.893，各分问卷的内部一致性系数在0．830-0．855之间，总量表和各分问卷的重测信度在0．82-0．90之间。结论：本研究编制的职场人际关系攻击问卷的心理测量学指标良好，可作为职场关系攻击的测量工具。
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