作者：罗冲自由择业权人才技术工人企业中国
摘要：为抑制因一线技工人才频繁跳槽给企业造成的损失，苏州工业园内百余用工大户企业签订了互相“不挖人”的君子协议。当企业行为以强权的形式出现，技工人才的权利就会被漠视。作为企业经营者，当“技工荒”临头，就必须舍得为其“埋单”。
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