薪酬管理公开制度山东企业负责人国企长期激励薪酬分配业绩考核
摘要：山东省国资委近日表示，2008年山东省将加强国有企业负责人薪酬管理，增强负责人薪酬透明度，逐步实行企业负责人薪酬公开制度。 山东省坚持业绩考核和薪酬分配、干部任用相挂钩。切实做到激励和约束相结合。短期激励和中长期激励相结合。促进经营责任的落实。加强对国有企业负责人的薪酬管理。合理把握企业负责人薪酬与职工收入的倍数，并逐步公开企业负责人薪酬。
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