HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

在干部考核中向组织提供虚假情况如何定性

作者:张利东市委组织部干部考核市委常委收受贿赂书面报告市委领导工作人员书面材料

摘要:2016年3月,A省省委换届考察组在B市考察期间,将群众反映时任市委常委巫某某收受贿赂等问题的来信转给B市委,要求调查后书面报告,并由市委领导在报告上签名。随即,B市委安排市委组织部进行核实,工作人员调阅了资料,向有关部门和知情人作了了解,也约谈了巫某某。巫某某对群众反映的问题全部予以否定,并向组织提交了书面材料。之后,B市委组织部又约谈被举报反映的“行贿人”张某。谈话前,张某与巫某某联系,巫告诉张:“这是正常的组织调查。没有什么事。”后B市委组织部用约半小时,与张某及其妻子共同谈话,二人均否认与巫某某的不正当经济交往。次日,B市委向A省省委换届考察组书面报告,认定反映巫某某问题均不属实,巫某某得以继续留任。3个月后,A省纪委立案审查巫某某严重违纪问题,查实巫某某收受张某及其他人贿赂230余万元。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国纪检监察

《中国纪检监察》(CN:10-1269/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国纪检监察》办刊宗旨是弘扬正气,鞭挞腐恶,在推进党风廉政建设和反腐败斗争中发挥宣传、指导、教育、监督的作用。主要栏目:社论、特稿、专题、时评、理论、调研、经验、风纪、执纪、监督、问责、警示、天下、新风、文苑。 

杂志详情