作者：张进军风险防范机制改革过程铜仁市政府职能转变改革工作干部职工部门协调机制任务分解
摘要：为有效预防和化解重大改革中可能出现的风险，减少和避免风险带来的影响，贵州省铜仁市建立了重大改革风险防范机制。一是查找风险点。查找出改革过程中可能产生的部门职责界定不够清晰、改革方案制定不够科学、改革过程衔接不够紧密、改革工作机制运行不够顺畅、改革工作任务分解不够明确、编制资源分配不够合理、干部职工思想有顾虑、干部职工群体性上访、外部因素干扰等方面的风险点。二是明确防范措施。在客观评估各风险点的基础上，针对性地提出了加强组织领导与分工合作、积极宣传改革政篆、科学界定部门职能职责、准确把握干部职工思想动态、优化配置编制资源、合理配备人员、分解改革工作任务、及时跟踪工作进展情况、建立部门协调机制、建立应急预案工作机制等措施。三是制定风险防范方案。根据查找的风险点和提出的防范措施，制定《铜仁市人民政府职能转变和机构改革风险防范方案》、《铜仁市事业单位分类工作风险防范方案》，明确防范工作目标，建立了提前预防、全程跟踪、及时化解“三到位”的风险防范机制，确保政府职能转变和机构改革工作、分类推进事业单位改革工作平稳、有序、顺利进行。
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