供证“一对一”情形下排除合理怀疑的适用

作者：张津; 韩哲排除合理怀疑犯罪嫌疑人经济补偿金法院调解工厂办公室劳动

摘要：[基本案情]犯罪嫌疑人何某,曾在某工厂当厨师,后被辞退,经法院调解与工厂达成劳动补偿金协议。2012年6月15日16时许,犯罪嫌疑人何某到单位领取劳动经济补偿金,在单位楼道与工厂经理郑某相遇。因财务室人多,郑某遂把何某带到自己办公室聊天。

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