对未签订书面劳动合同的劳动争议案件的司法认定

作者：徐青未签订书面劳动合同证据规则论证

摘要：在处理未签订书面劳动合同的劳动争议纠纷案件时．面对双方当事人就如何约定工作岗位、工作岗位能否随意调整以及因工作岗位调整不能导致劳动合同解除的责任归谁等问题的举证和质证，司法机关应当充分运用民事诉讼证据规则加以论证。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社