作者：徐成溪; 盖盛永国资律师事务所岗位目标责任制犯罪行为效益工资分配办法
摘要：王某系某县司法局所属的国资律师事务所副主任。自1997年以来。该所一直实行“所内人员如数领取财政拨付75％的差额工资。办案律师从个人所办案件收费中提成40％，用于补齐本人全额档案工资和发放效益工资”的内部分配办法。2000年1月20日，县司法局对该所（2000年岗位目标责任制实施意见》作出批复，同意延续实行上述分配办法。2000年1月24日。律师所指派王某的一起票据兑付纠纷案一审胜诉，依委托合同，律师所可获30万元的风险费。另外，该县所属企业破产改制工作将全面展开。王某参与提供法律服务的可能性极大。在此情况下。经王某积极提议。律师所于同年2月组织律师讨论通过了丁某起草的一份《2000年度总体目标和量化分解指标》，将《2000年岗位目标责任制实施意见》中确定的全所的刨收任务分解到每个律师，并作出与该《实施意见》不一致的规定．即“办案律师超出上交指标的部分，先行补齐本人档案工资，余额作为效益工资”。该《量化分解指标》上报县司法局后。局领导未仔细审阅便做出同意的批复。
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