护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨

作者：田辉护理人员流失流失率素质模型护理管理工作护士流失医疗机构护理质量护理专业

摘要：目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失,

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