作者：包家明国际护士会护士配置安全护理人力资源管理医疗收费标准护理人力资源配置护理人力配置护士人力
摘要：护士人力短缺是全球的一个热点问题，在中国这一问题尤为严峻。据2004年卫生部对全国400多家医院调查，我国病房护士与床位比平均为1：0．33，还未达到卫生部1978年制定的1：0．4的标准。根据WHO 1998～2002年的统计，我国香港地区、日本、泰国、德国以及英国等国家的医护比都超过1：4，我国2001年只有1：0、613。从护士和人口比来看．世界上除印度、土耳其、泰国等国家以外，许多国家每千人口的护士数都在3名以上，部分国家高达25～40名，亚洲国家平均为1：2．019，我国只有1名。2005年卫生部下发了《中国护理事业发展规划纲烈2005～2010年）》，明确提出了护士配置的具体要求。在我国护理人力资源管理中，既有数量上的不足，也有使用上的不合理；既有体制上的问题，也有分配、激励机制上的问题。研究和借鉴先进国家和地区的经验，分析我国的现状和存在的问题，对于探索我国护理人力资源的合理配置是十分必要的。2006年，国际护士会提出了“护士的安全配置对拯救生命至关重要”；日本将护理人力配置与医疗收费标准挂钩，即不同护士人力配置的医院实施不同收费标准；香港十分注重人力策划的科学性，根据对护士的需求制定护士人力指标。我国内地的护理管理人员也进行了这方面的探索，上海市卫生局设立了课题基金，专门研究上海市护理人力资源配置与人才需求；江苏省卫生厅也在此方面进行了调查与研究；福建省立医院承拒的福建省医学创新课题，对护理人员的合理使用进行了研究和评价。在本专栏中，各位读者将分享这些经验和成果。
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