作者：林涛聘用护士不合理问题社会主义市场经济体制合同制护士护理工作者医院整体职业价值观待遇计划经济体制人事制度改革
摘要：由于我国正处于计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的特殊历史时期，在各行业中出现了正式职工、合同制（聘用）职工不同身份的人员。对于事业单位合同制职工的管理，目前还不太规范。有些单位把合同制职工当成临时工对待，出现了不签定劳动合同，与正式职工不能同工同酬，不给职工上社会保险等现象。在医院合同制护士的管理中也存在着一些比较突出的问题。如有的合同制护士的工资只有正式护士的1／3～1／4，合同制护士离职率高，工作没有积极性。随着人事制度改革的深化，医院床位数量的增加，以及新老护士的正常更替，合同制护士所占的比例越来越大，据江西省一所医院的情况，合同制护士已占护理人员总数的39％。合同制护士已成为护理队伍中不可忽视的一部分，他们的服务态度、业务水平、文化素质影响着全院护理工作的质量。爱心、责任心、业务能力都是护理工作者必备的素质，将人文关怀融入细微的护理工作中，更需要护理人员具有较高的职业道德情操，对工作的极大热情以及为护理事业奉献一生的职业价值观。要让合同制护士与正式护士一样，热爱护理事业，认真履行护士的职责，把护理工作当成自己一生追求的事业，就必须让他们与编内护士一样得到关爱与尊重，让他们的劳动得到社会、医院的承认；也只有这样，才能够促进我国护理队伍的良性循环，提高护理人员的整体素质，保证病人的安全和护理质量，促进医院整体协调发展。本期特邀请了不同层次医院管理机构的专家就合同制护士管理问题与大家交流，共同探讨解决合同制护士管理问题的办法。
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