作者：黄显忠企业文化冲突企业改制转型期企业变革文化动因文化变革文化演变不利影响思想观念所有制
摘要：企业变革,从表面看只是所有制、机制、技术的变化,而实质上却包含着丰富、深刻的文化动因.企业变革必然会带来文化变革,认识、把握企业变革中的企业文化演变,一定会使企业取得改革发展的主动权,反之,则会给企业造成被动和不利影响.比如企业在改制前,大家都爱谈论"思想观念"问题,但企业改制或转型后,许多人实际重视的是设备是否先进,制度是否改进,人事是否精干等,而如何持续调整员工的"思想观念"却被搁置一边,都认为其他事情比"思想观念"更重要.
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