作者：郭丽萍干部管理思路探析
摘要：干部管理是企业人力资源管理工作重要的组成部分,加强干部管理,必须要转变思维理念,创新工作举措,运用现代管理方法和人力资源政策,建立健全科学有效的绩效考核、薪酬分配、职位晋升、福利待遇等管理体系和激励机制,抓好干部队伍的思想教育、素质能力、后备干部人才培养和选人用人机制建设,做到干部管理工作的精细化、制度化、规范化,不断提高干部资源的管理成效,发挥好干部队伍的主观能动性和创造潜力,充分激发企业内部活力,促使企业更好地把握市场竞争的主动权,保证企业经济效益的提高和战略目标的实现,确保企业立于不败之地,推进企业高质量发展。
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