作者：贾秀琴工资分配机制绩效工资公证机构分配办法公证事业岗位目标政策规定奖励机制
摘要：公证机构的绩效工资分配机制不但关系着能否充分调动和发挥公证人员工作的积极性，更关系到公证事业能否健康发展。前几年，每次修改制定全处的岗位目标和绩效工资分配办法都令人头痛，不但需要请示汇报、协调关系、征求意见、讨论通过，还要充分考虑制定的绩效工资分配办法是否符合人事和财政等政策规定，即便如此，最终还是难以做到让全处人员百分之百满意。2012年3月，山东省公证协会对公证机构实行绩效工资（或者建立奖励机制）的情况进行调查摸底，并推出7家公证处的绩效工资样本，就规范公证机构绩效工资分配机制进行了有益的尝试。受此启发，笔者抛砖引玉。提出关于规范公证机构绩效工资分配机制的想法，以期对健全完善公证制度有所助益。
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