作者：孙彬彬企业内分工协调成本共同知识组织变革
摘要：建立在亚当·斯密分工理论基础之上的经典的企业组织形式，从20世纪80年代开始发生了动摇。团队生产、多任务的小组（或者个人）的生产组织形式开始在企业中出现并不断扩展。然而这种组织变革的发生难以用传统的分工理论来解释。本文通过对Becker-Murphy分工模型的扩展，说明组织变革发生的原因。发现在分工深化的同时协调成本的上升，以及协调成本背后知识的分工与整合，是企业内分工或者说企业组织变革的主要原因。
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