作者：雷晶幸存者综合征社会交换心理契约人力资源管理
摘要：幸存者综合征用以描述裁员事件对那些目睹同事被裁而自己却保住了工作的人在心理方面造成的影响。这种复杂的心理状态会对组织经营造成负面影响。文章采取社会交换视角阐述了幸存者综合征的应对模型，并从实践方面提出了具体的管理建议，包括引入变革理念、重构心理契约、采取合适的裁员措施，以期对企业经营带来启示。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。
省级期刊
人气 803124 评论 68
北大期刊、统计源期刊
人气 539860 评论 58
人气 499054 评论 74
部级期刊
人气 494522 评论 71
