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固定绩效评价带来的弊端及解决方案

作者:刘月愧固定绩效评价预算编制绩效考评平衡计分法

摘要:由于依据年度预算进行的固定绩效评价具有如编制受主观影响、形成成本浪费、诱发财务欺诈等弊端,文章提出以标杆管理作为业绩评估的工具或依据平衡计分法作为绩效评价指标体系,旨在对企业绩效进行客观、公平、合理的评价,从而产生巨大的绩效改善。

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中国高新技术企业

《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊,自创刊以来,读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。

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