作者：李娜激励报酬奖金计划eva
摘要：现代企业的显著特征是所有权和经营权分离,股东（委托人）拥有企业的所有权,而经理（人）拥有企业的经营管理权。企业经营管理的最理想状况是委托人和人利益一致,人竭尽所能为其委托人的目标—企业价值最大化服务。但因为委托人与人属于不同的利益群体,所以股东和经理之间的冲突时有发生。因此,如何通过设计科学合理的激励机制来避免经理人的逆向选择和道德风险,使其像股东一样地思考,实现激励相容,共同为企业价值最大化而努力,就成实务界和理论界探讨的问题。
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