作者：田原; 林玳玳工资增长指导线宏观调控体系工资水平工资收入分配经济体制改革工资指导价位最低工资制度管理过程
摘要：政府对企业工资水平的宏观调控，主要是政府在企业工资收入分配运行和管理过程中进行调节和控制。但是，由于受经济体制改革和企业改革进程的影响和制约，企业工资水平宏观调控体系只是具备了一个雏形，还不够健全和完善，其发挥的作用受到一定限制。因此，只能说我们已经找到了建立工资水平宏观调控体系的途径和方法，但通过运用这一调控体系达到调控综合效应的目标还未实现。目前我国工资水平宏观调控体系包括工资增长指导线、市场工资指导价位、最低工资制度等多种形式，本文试从工资增长指导线制度入手，分析通过该制度对我国企业工资水平进行宏观调控存在的问题，并提出解决对策。
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