作者：程方人力资源管理弹性管理心理资本工作绩效
摘要：人力资源弹性管理的方式方法更为灵活,能够赋予员工更多的自主性,科学的弹性管理制度有助于激发员工的积极情绪。心理资本积累对于提升员工任务绩效、工作贡献以及改善人际关系有积极影响。弹性管理和心理资本可作为企业提升工作绩效的手段,在具体应用过程中要结合企业需求和员工情况采取针对性的策略和方法。
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《中国管理信息化》（CN：22-1359/TP）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国管理信息化》为国内独一份管理信息化专业媒体，其内容将继续以财务会计信息化为优秀内容，并逐步向全面的管理信息化领域扩展。主要内容为财务信息化、税务信息化、企业信息化、电子政务、电子商务等。
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