作者：宛玉棉人力资源管理信息化概念作用企业问题改进措施
摘要：自第三次工业革命以来,我国信息技术得到突飞猛进的发展,随着计算机网络技术的不断完善与改进,信息技术在企业当中也得到了越来越广泛的应用,例如:人力资源信息的储存和管理、企业技术文件资料的安全管理以及企业公共交流平台的搭建等等。信息化技术改变了原有传统企业的经营模式以及对外的供应组织结构,在企业的内部彻底改变了原有的营销模式,这也是信息化在当今社会对传统企业经营管理模式发起的重大挑战。企业人力资源管理信息化是人力资源管理发展到一定阶段后必然的产物,也是人力资源管理唯一的发展方向,能更好地在未来竞争日益激烈的市场中占据重要的位置。因为人力资源管理信息化不仅能够实现人力资源管理的自动化,也全面解放了人力资源管理者的大脑,使其与企业的运营更加匹配。就目前阶段,人力资源信息化管理在运行的过程中仍然会遇到一些问题,一方面这不仅限制了人力资源信息化管理的发展,另一方面还会对企业的人力资源管理工作造成一定的负面影响。文章针对企业人力资源管理信息化的概念、作用以及在实现的过程中遇到的问题进行简要的分析,并提出一些创新人力资源管理信息化建设的合理改进措施。
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