作者：胡瑾; 张昕大数据网络招聘招聘有效性
摘要：本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论,结合我国企业网络招聘的现状,分析了网络招聘存在的问题,如网络招聘前期规划工作不完善、企业招聘人员胜任力不足、网络招聘的测评方式缺乏科学性,并提出了提高网络招聘有效性的策略,如完善网络招聘的规划工作、提升招聘人员的胜任力水平、科学使用网络招聘的测评方式,以期对企业招聘提供有力的指导。
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《中国管理信息化》（CN：22-1359/TP）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国管理信息化》为国内独一份管理信息化专业媒体，其内容将继续以财务会计信息化为优秀内容，并逐步向全面的管理信息化领域扩展。主要内容为财务信息化、税务信息化、企业信息化、电子政务、电子商务等。
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