作者:王长青中小企业薪酬激励体系优化设计
摘要:薪酬激励体系受来自企业内部因素和外部因素双重制约,中小企业在薪酬激励体系优化设计时应该要以薪酬激励战略计划的制订为基础,要与企业所处的生命周期中特定的发展阶段相适应;在岗位分析的基础上,设计出最合理的岗位层级并优化薪酬结构设计。通过薪酬激励体系的优化设计,最终实现员工个人利益与公司利益的"双赢"。
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