作者：黄鹤人力资源三支柱模型信息化
摘要：人力资源＂三支柱＂模型是重要的管理工具,引导人力资源部门由行政管理角色转变为战略协同角色,信息平台承担了人力资源的行政事务性工作,节约了人力资源管理成本,使管理人员充分发挥考核评估和激励职能。文章总结了＂三支柱＂模型下信息化建设发挥的作用、产生的组织变革、流程再造和信息披露成本,提出权衡信息化建设的成本和收益,循序渐进地开展各模块的建设,提出了分阶段的建设思路。
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《中国管理信息化》（CN：22-1359/TP）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国管理信息化》为国内独一份管理信息化专业媒体，其内容将继续以财务会计信息化为优秀内容，并逐步向全面的管理信息化领域扩展。主要内容为财务信息化、税务信息化、企业信息化、电子政务、电子商务等。
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