作者：辛宇劳动规章制度法律性质集体合意
摘要：劳动规章制度是劳动法中一个重要的概念,但是对于其法律性质国内外一直存在者激烈的争论。有学者主张＂契约说＂,也有学者主张＂法规说＂,也有学者持这种态度,主张＂集体合意说＂或者＂根据二分说＂。本文认为劳动规章制度是集体合意的产物,既不应归为契约自由,也不应归为法律规定,其自身有其特殊性。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国管理信息化》（CN：22-1359/TP）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国管理信息化》为国内独一份管理信息化专业媒体，其内容将继续以财务会计信息化为优秀内容，并逐步向全面的管理信息化领域扩展。主要内容为财务信息化、税务信息化、企业信息化、电子政务、电子商务等。
省级期刊
人气 806926 评论 68
部级期刊
人气 564706 评论 50
人气 299503 评论 74
人气 280190 评论 31
