作者：王颖; 江新会; 田思雨心理资本积极组织行为心理资本干预
摘要：心理资本是积极心理学和积极组织行为学研究驱动下的新兴的研究领域。它不同于以往传统人力资本只强调劳动者素质和能力的片面性,而体现了真正驱动个体健康工作的内在因素。当前的研究报告以及回顾现存的心理资本文献,展示出了心理资本与工作态度、行为和结果之间的联系,主要表现在改善个体的工作绩效、工作满意度、幸福感、组织公民行为与工作投入等,同时还包括降低离职率、缺勤行为等消极工作取向。本文通过系统整理国内外心理资本研究的文献,对心理资本的概念、结构要素、影响效应及干预方面进行理论梳理。同时,结合目前心理资本研究存在的局限,从4个方面（包括对概念的一致理解、跨文化研究及样本的多样性、心理资本的影响因素、收集更多的纵向数据）指明了心理资本未来发展的研究方向。
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