作者：胡惠强干部人事制度改革岗位技能工资制张家港有限公司分配机制市场化集团企业改制管理机制薪酬制度
摘要：张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革，建立了“岗位能上能下，人员能进能出”的管理机制，这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。
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《中国港口》（CN：31-1232/U）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国港口》宗旨：宣传政府有关港口建设的方针、政策，港口行业管理法令、法规、推广港口工作经验，探讨港口管理的理论和实践问题，传递港口改革和开放的信息，普及港口基础知识，活跃学术研究，介绍港口协会活动情况以及国外港口动态。
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