高校人事制度改革不能回避劳动争议问题

作者：刘婉华; 陈娟; 潘云集体劳动争议人事制度改革争议问题高校回避劳动关系高等教育高等学校合法权益和谐

摘要：近年来．高校劳动争议数量迅速增加，集体劳动争议频繁出现，处理不当，将会妨碍高等学校的稳定和高等教育的发展。因此，正确分析高校劳动争议的特点和成因．有效预防和妥善处理劳动争议，及时化解矛盾，对于维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系趋于平稳协调。构建和谐社会、和谐校园具有重要的现实意义。

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