作者：罗中枢改革力度进口出口疏通社会主义市场经济体制人事制度改革激励竞争机制人事管理模式思想观念管理体制运行机制职位设置制度环境专业发展团队建设考核评价优化配置人才资源动态管理人力资源
摘要：高校的人事制度改革涉及思想观念、管理体制、运行机制、制度环境等诸多方面以及教师的职位设置、招聘、晋升、专业发展、团队建设、考核评价等诸多环节，其中最重要的是把好进口、疏通出口、增强激励竞争机制、促进人才资源的优化配置。人事在这方面发挥了独特的作用，它对于促使高校从传统的行政化、指令性、封闭式的静态管理转向以市场配置人力资源为导向的动态管理，从而建立起与社会主义市场经济体制相适应的高校人事管理模式和用人机制，具有重要的意义。
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