作者：曹平 张永爱 任向明 李娜 唐争艳 师建国女性精神残疾人就业价值观预测因素
摘要：目的 研究影响女性精神残疾人就业价值观的预测因素.方法 以简单随机抽样的方法,在陕西地区3所精神疾病专科医院,以利用康复程序进行治疗并同意参与该研究的女性精神残疾人393例为研究对象,采用Van Dongen的就业价值观量表、保护者期待量表,Rosenberg的自我尊重感量表,Gregory的朋友支持、专家支持量表和Akpom的日常生活（ADL）量表进行调查.结果 ①女性精神残疾人的就业价值观平均值为2.69,影响就业价值观因素的平均值为：就业期望2.69、朋友支持2.43、保护者期待2.56、自我尊重感2.31、一般能力水平2.71、就业经验1.46;②女性精神残疾人的就业价值观和生活质量、朋友支持、保护者期待、专家支持、自我尊重感、就业经验、一般能力水平、年龄、入院次数、就业经验之间呈显著性相关关系（r=-0.001~0.659,均P〈0.05）,但无多重共线性（Tolerance值均〉0.1）;③影响精神残疾人就业价值观的主要因素有,自我尊重感（B=0.372）、保护者期待（B=0.265）、朋友支持（B=0.177）、就业期待（B=0.230）、一般能力水平（B=0.162）、就业经验（B=0.040）,总说服力为67.7%.结论 影响女性精神残疾人就业价值观的重要因素为就业期望、朋友支持、保护者期待、自我尊重感、一般能力水平、就业经验.因此提醒社区相关部门应针对提高女性精神残疾人就业价值观提供相应服务,以促进女性精神残疾人的社会康复.
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