作者：张贤; 陆虹助产士核心胜任力助产教育助产管理
摘要：目的：了解北京市助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素。方法：采用助产士核心胜任力量表对北京市24家二级以上医院的283名助产士进行横断面调查。结果：助产士核心胜任力总均分为4.02±0.47。其中分娩期保健能力、孕期保健能力和产后保健能力3个方面能力较好,而孕前保健能力、公共卫生保健能力和新生儿保健能力三个方面相对薄弱。多元回归分析发现,助产工作年限、职务、编制是助产士核心胜任力的影响因素（P〈0.05）。结论：北京市助产士核心胜任力水平总体较好,但仍有进一步提升的空间,以满足孕产妇及家属日益增长的服务需求,以及助产士工作范畴拓展和助产专业发展的需要。管理者应根据医院自身情况,对不同特征的助产士实施针对性的培训和管理策略,提高助产士的核心胜任力水平。
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