作者：朱丽萍; 贾万梁; 庄思良; 谭晶; 秦敏; 丁...人力资源产科服务情况
摘要：目的：了解目前上海市产科人力资源及其服务情况，以便对各接产机构的产科服务能力与潜力做出客观评价．为卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据。方法：对全市所有助产服务医疗保健机构服务数量、从事产科服务的专业人员情况进行调查。结果：①全市共有产科医生1166人，各机构之间产科医生“助产服务效率”指标悬殊极大（平均55．68，最高265．58，最低6．57），提示产科医生人力资源严重不足与严重浪费并存；②产科医生的职称分布与医院等级密切相关：一、二级医院缺乏产科主任医师，三级综合性医院产科主任最多（11．86％），三级专科医院产科高级职称比例最高（41％），中级职称者比例相对最低（24．1％）；③产科医生中本科及以上学历占74．22％，大专学历占22％．中专学历占3．78％。三级医院研究生学历达40％，本科及以上学历高达98％；④全市从事产科服务的护理人员共1342人（其中助产士501人），医生和护士人员比例为1：1．15，各助产机构之间产科护理人员“助产服务效率”指标悬殊很大（平均48．38．最高227．64，最低9．48）。结论：①调整全市助产机构的数量与布局；②增设外来孕产妇分娩点；③加强产科队伍建设尤其是对三级专科医院的人力配备；④加强三级综合性医院的特色建设以便与专科医院优势互补；⑤提升产科危重急救能力和效率。
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