作者：郑庆杰改制企业工人身份认同生产政治
摘要：国企改制后企业的劳资关系，基于路径依赖和市场化导向，有其独特的形态。国家、市场、企业通过意识形态、股权配置、治理技术等各种方式建构、维系了劳资之间的不平等关系结构。改制企业内部工人身份认同的稳定与否取决于资源和权利作为充要条件的有无，进而影响了改制企业的“混合型”生产政体形态。
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