作者：闻英管理人才哲学思维
摘要：在组织管理中,管理人才的思维方式对其管理行为具有导向作用,是决定其管理是否有效、能否使组织保持持久竞争优势的关键因素之一.随着组织管理活动的日益复杂,对管理人才的思维提出了更高的要求,管理人才应着意于培养以下几方面哲学思维:系统思维、适度思维、权变思维和人本思维.要形成管理人才的哲学思维,要坚持实事求是的原则、以客观条件为前提的原则和辩证的原则.
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《中共福建省委党校学报》（CN：35-1198/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中共福建省委党校学报》特别欢迎反映现实生活的生动发展、对实践提出的重大问题、紧迫问题、疑难问题作出深刻说明、科学解答的研究成果，并将不遗余力提高刊物的学术理论层次，拓展问题研究的深度与广度。 《中共福建省委党校学报》现已更名为《中共福建省委党校(福建行政学院)学报》。
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