作者：陶扉高校学生管理理念探析
摘要：柔性管理来源于人力资源管理理论，他是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力。从而把组织的意志变为人们的自觉行动的一种管理模式。作为一种管理理念，柔性管理重点强调的是以人为本，以“人性化”为标志，它遵循“内在重于外在、直接重于间接、心理重于物理、肯定重于否定、身教重于言教、务实重于务虚、执教重于执纪”的原则。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国电子商务》（CN：11-4440/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国电子商务》内容深度诠释信息时代的中国电子商务发展走向、实施电子商务的最佳战略与我国“信息化”进程息息相关的内在本质；着力追踪报道深刻影响我国当前商务活动的信息化最新方向；精准反映我国实施信息化建设的最新政策动态、市场动态及其所蕴涵的巨大商机，是企业寻求与政府沟通的最好平台，也是所有追求成功的商界决策人士的最佳选择。
部级期刊
人气 372081 评论 74
人气 270254 评论 66
统计源期刊
人气 156807 评论 73
人气 151801 评论 66
