国企改革正当权益体认改制过程群体性事件程序正义事实证明
摘要：8月24日的《经济观察报》发表社论指出．若干年来在国企改制过程中发生的群体性事件，其参与者对改制强烈的抵触往往源自强烈的不信任，强烈的不信任则源自包括知情权和谈判参与权在内的程序正义往往被忽视。事实证明，只有充分体认包括工人在内的各方正当权益，事先充分沟通协商，而且严格依照法定程序而非只是走个形式。才是减少国企改制阻力与成本的正确路径。那种冀图快刀斩乱麻、将既成事实强加于人的做法，即令体现效率于一时，
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