作者：王侃利益分歧劳资劳动者劳动力使用者稳定性劳动关系行为角色
摘要：劳动关系的主体包括劳动力所有者、劳动力使用者、劳动者组织、劳动力使用者组织与政府等多个社会行为角色。其中，劳动力所有者（即劳动者）与劳动力使用者（即雇主）之间存在着天然的利益冲突。作为经济人，劳动者一方面要求不断增加工资和福利；另一方面对工作流动性和稳定性也有现实的需求，劳动者要求在找到更好的工作时能够随时离开现在的雇主，同时，在没有更好的工作机会情况下，劳动者也需要现有工作能够提供最大的稳定性，以便维持自身和家庭的生活需要。与此相反，雇主则要求劳动者效率和产出的最大化，并力图支付更少的工资和福利。另外，雇主对流动性的需求是，可以随时解雇非必须性岗位上的劳动者，而希望核心员工具有最大的稳定性。
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