作者：谢员; 龙立荣职业发展阶段super职业理论因子结构
摘要：职业发展理论认为，在不同的职业发展阶段，个体面临的职业发展和适应任务不同，关注的职业发展内耷也不同，因此组织需要采用不同的人力资源管理策略。本研究通过对490名被试的实证检验得出：Super职业发展阶段理论中的立业期和维持期出现了融合的趋势，职业生涯4阶段划分与当今我国组织员工的职业发展现实不大吻合。我国员工的职业发展经历了探索、立业维持和脱离3个阶段，员工的职业承诺、职业满意度和离职意愿表现出显著性差异。
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