作者：田家华; 张光进; 姜炜知识员工绩效结构任务绩效特征绩效考评方法
摘要：从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工，在此基础上，用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构，从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上，结合绩效特征，探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国地质大学学报·社会科学版》（CN：42-1627/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国地质大学学报·社会科学版》坚持"开放办刊"和"学者办刊理念"，严格实行"匿名双向审稿"制度，注重期刊策划，关注学术前沿、热点和难点问题，坚持公平公正用稿原则，因而赢得了良好的社会声誉和较高的影响力。已入选CSSCI来源期刊、全国中文优秀期刊、中国人文社科学报优秀期刊。
杂志详情
