作者：徐蕊电网企业劳动关系发展速度生活需求员工队伍身份管理岗位管理合同管理
摘要：电网企业是国家能源命脉之一，为了更好地匹配区域发展速度，满足居民工作生活需求。电网企业需要构建更加和谐的劳动关系。但由于历史与体制原因，电网企业长期以来形成编制内与编制外两大员工队伍，编制外以劳务派遣、非全日制农电工为主。由于劳动用工地位、工资来源、薪酬体系等方面的差异，存在“重身份管理、轻岗位管理”的现象，出现了劳动合同管理不规范、人员交叉混岗、收入分配结构不合理等亟待理顺的问题。
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