作者：王智丽; 庞星星; 韩春光主动离职中小微企业影响因素
摘要：基于＂高校毕业生到中小微企业就业政策研究＂课题组的调查数据,本研究选取其中已经毕业1-2年的有中小微企业工作经历的大学生,使用频率分析、交叉分析和回归分析的方法,对其就业及其离职状况进行统计分析。结果发现中小微企业大学生员工主动离职的主要原因为＂薪资福利低＂、＂个人发展空间不够＂等;大学生员工的学历层次,入职企业的福利保障、发展前景、工作压力、工作时间、满意度和入职渠道等因素对主动离职均有显著影响。该研究对中小微企业完善用人机制、激励机制和构建企业文化具有现实意义。
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