作者：龙秦外商投资公司解除劳动合同维权员工原总经理重大变化继续履行经济补偿赔偿数额劳动纪律
摘要：案例 北京某高校2005届毕业生小林应聘某外商投资公司，经过三次面试，2005年7月与该公司签订正式劳动合同，期限为一年。2005年8月，该公司董事长及其律师宣布免除企业原总经理的职务。2005年9月15日，该公司书面通知小林：由于企业客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，并承诺给予小林经济补偿，但有关赔偿数额没有达成一致。2005年9月26日，该公司给小林发了解除劳动合同通知书，并称小林严重违反劳动纪律，
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